A Caixa Econômica Federal apresentou nesta quinta-feira (17) uma nova proposta para o Saúde Caixa, principal entrave da greve nacional dos bancários iniciada em 10 de setembro. A oferta eleva a participação do banco no custeio do plano e mantém regras defendidas pela categoria.
Segundo a Contraf-CUT e a Comissão Executiva dos Empregados (CEE), o texto vai a assembleias eletrônicas marcadas para segunda-feira (21), quando os trabalhadores decidem se aceitam a oferta e encerram a paralisação.
O que muda no Saúde Caixa
A principal mudança é o aumento do teto de participação da Caixa no custeio do plano, que passa de 6,5% para 9% da folha de pagamento a partir de 2027. A proposta mantém o pacto intergeracional, sem cobrança diferenciada por faixa etária, e preserva o plano dentro do Acordo Coletivo de Trabalho. Para 2026, não haverá reajuste nas mensalidades, e a Caixa ficará responsável por cobrir o déficit do plano.
Pela oferta, a contribuição dos titulares passa a ser de 3,7% da remuneração-base a partir de 2027, e a mensalidade de dependentes diretos fica em R$ 560, com limite de 9% para o grupo familiar. A cobrança por consulta em pronto atendimento caiu de R$ 150 para R$ 120, e a telemedicina segue isenta de coparticipação. O banco também aceitou manter ao menos um empregado dedicado ao Saúde Caixa em cada unidade regional de pessoal.
A proposta trata ainda dos dias parados: o dia de paralisação de 20 de agosto será abonado, e os dias úteis de greve deverão ser compensados em até 180 dias, caso a oferta seja aprovada. A greve foi deflagrada em 10 de setembro, depois que mais de 90% das bases sindicais rejeitaram a proposta anterior do banco.
Outros pontos da negociação
Além do plano de saúde, a Caixa ajustou o programa de remuneração variável Super Caixa: a premiação inicial por habilitação sobe de 25% para 50% no segundo semestre, com mudanças nos critérios de avaliação e mais transparência nos painéis de resultado. O banco também garantiu que não haverá penalização ligada aos programas Figital e Genesys em 2026, que seguem em fase piloto, e manteve a oferta de um prêmio extraordinário de R$ 3 mil por empregado.
A categoria bancária em geral já havia fechado a Convenção Coletiva com a Fenaban, com reposição da inflação pelo INPC e aumento real de 0,6% por dois anos. Já os empregados da Caixa seguem em greve por tempo indeterminado. Situação diferente da vivida pelo Banco do Brasil, que encerrou sua paralisação em menos de 24 horas após aprovar um novo acordo coletivo. Se a proposta for aceita nas assembleias de segunda-feira, os sindicatos preveem o fim do movimento grevista.