Profissionais como Bianca Bastos, Niellen Santos e Maria Carolina Cardoso relatam como programas de diversidade mudaram suas vidas e carreiras.
Essas iniciativas, que incluem ações afirmativas, plano de carreira e acompanhamento, têm inspirado outras mulheres negras e minorias sociais no mercado de trabalho.
Apesar de retrocessos em algumas empresas, especialistas defendem a ampliação dessas políticas para garantir inclusão e corrigir desigualdades históricas.
Impacto dos programas de diversidade no mercado de trabalho
A presença de profissionais como Bianca Bastos, coordenadora de vendas e distribuição na Heineken, e Niellen Santos, coordenadora de governança e processos comerciais na Bayer, exemplifica a importância das ações afirmativas. Bianca, formada em psicologia pelo Prouni e Fies, trilhou uma trajetória de jovem aprendiz a coordenadora, liderando uma equipe diversa em São Paulo. Ela destaca: “Meu sonho sempre foi ter um time diverso, e hoje tenho muito orgulho de dizer que consegui”.
Niellen Santos, ex-participante do programa de trainee para lideranças negras da Bayer, relata que a representatividade na campanha do programa foi decisiva para sua inscrição. Durante um ano e meio, liderou projetos estratégicos e, hoje, coordena uma equipe formada por pessoas negras, trans e de áreas periféricas. Ela afirma: “Me brilha o coração ter autonomia para compor um time com histórias que eu posso ajudar a transformar”.
Maria Carolina Cardoso, compradora plena na Prysmian, também beneficiada por vagas afirmativas, enfatiza que, apesar das inseguranças iniciais, sua competência foi determinante para o sucesso. “Foi importante o programa, sim, ele me abriu portas. Mas eu também sou capaz”, ressalta.
Especialistas ouvidos pelo g1 reforçam que programas de diversidade eficazes vão além da contratação, incluindo mentoria, políticas internas e acompanhamento para garantir crescimento profissional de minorias.
Desafios e perspectivas para a inclusão
Apesar de avanços, algumas grandes empresas reduziram ou encerraram ações afirmativas, especialmente após mudanças políticas nos Estados Unidos, com reflexos no Brasil. No entanto, outras companhias seguem ampliando oportunidades para mulheres, negros, indígenas, pessoas com deficiência e LGBTQIAPN+.
Mariana Alves, analista de educação do Instituto Sonho Grande, contratada via Consultoria Carreira Preta, destaca a importância de ambientes que valorizam diversidade para fortalecer o senso de pertencimento. Ela defende políticas afirmativas e legislações mais rigorosas, cobrando dos gestores um papel ativo: “Não basta contratar. É preciso acompanhar, acolher e garantir que essas pessoas tenham as mesmas condições de crescimento”.
A representatividade, segundo as profissionais, é essencial para inspirar outras pessoas e corrigir distorções históricas. Além de promover inclusão social, a diversidade contribui para inovação e melhores resultados empresariais.