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Família Coelho Diniz aumenta participação no GPA e solicita eleição de novo conselho

Grupo atinge quase 25 das ações ordinárias e busca maior representatividade no comando do varejista Pão de Açúcar

A família Coelho Diniz elevou sua participação no GPA para 24,6% das ações ordinárias, tornando-se o maior acionista da empresa. O grupo solicitou a convocação de uma assembleia geral extraordinária para destituir o atual conselho de administração e eleger novos membros.

O pedido, divulgado em fato relevante no domingo (24), visa garantir representatividade proporcional à fatia acionária da família no conselho, com indicação de nomes tecnicamente qualificados para enfrentar os desafios do GPA.

Segundo comunicado do GPA, os acionistas André Luiz Coelho Diniz, Alex Sandro Coelho Diniz, Fábio Coelho Diniz, Henrique Mulford Coelho Diniz e Helton Coelho Diniz informaram que, juntos, detêm 24,6% das ações ordinárias da companhia. Esse avanço coloca o grupo à frente do Casino, antigo controlador francês, que agora possui 22,5% das ações, conforme dados do site de relações com investidores.

Em julho, a família Coelho Diniz detinha 17,7% das ações do GPA, demonstrando um rápido aumento de participação. O pedido de assembleia geral extraordinária (AGE) inclui ainda a eleição de membro e suplente do conselho fiscal, após as renúncias de André Francez Nassar e Diego Xavier Mendes.

O conselho de administração do GPA manifestou apoio unânime à convocação da AGE, e a empresa afirmou que tomará as providências necessárias dentro do prazo legal. A intenção dos acionistas é indicar pessoas com qualificação técnica e competências específicas, alinhadas aos desafios enfrentados pela companhia.

Repercussão e perspectivas

Fontes próximas à administração do GPA consideram o movimento da família Coelho Diniz natural, já que o grupo se tornou majoritário e deve ter representatividade condizente no conselho. A administração vê positivamente a solicitação, destacando que os Coelho Diniz já integravam o conselho e ampliaram sua participação diante dos avanços no plano de turnaround.

Segundo a área executiva, a experiência da família no varejo pode agregar valor ao GPA. “O management segue focado na entrega de resultados e na continuidade dos avanços — estruturais e sequenciais”, afirmou uma fonte, ressaltando o compromisso com o planejamento estratégico e a redução da alavancagem.

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